糖水

勞工達人／合於規定之小規模營業人，得免用或免開統一發票。貴單位是否應使用發票，請向貴單位所在地營業稅服務區查詢。發問者： Vivin ＝＞不好意思~我先詳細描述一下我的概況。我是一名PT生，目前在一家咖啡廳打工。但由於我的BOSS總是會拖時間發薪水，讓我感到很困擾。每次規定5號發薪，卻總是一拖再拖，像上個月的薪水理應在1/5號給我，但今天都已經幾號了，卻還是遲遲不肯發錢。據說好像又會拖個兩三天吧！天啊！我已經快受不了了！有幾次我都想跟他反應，但店裡其他的PT跟正職都沒有意見，我自己也不敢多說什麼，因為我是女生，不敢太強出頭，又加上現在要放假了，要是BOSS一不開心炒我魷魚，我一下子不知道要去哪裡找工作，醬會沒有coco捏！所以我想請問一下，有沒有什麼方法可以抵制他又不會損失我的權益，好比我的薪水拿不到之類的！By th way,我印象中我的BOSS好像都沒幫我們保險之類的，而且他店裡好像都不開發票，發薪也都是給現金，而不是叫我們開戶轉帳之類的。要是這樣，如果他真的有一天把我炒了，我有什麼辦法可以餵我自己爭取權益呢?希望依些對勞工方面有一些研究的人提供我ㄧ些資料，謝謝！ 補充問題另外我想問的是關於『依勞工保險條例規定， 僱用五人以上公司、行號應為員工投保勞工保險。全民健康保險法規定貴單位亦應為您投保健保。』，我們的店有兩間，員工數當然是超過5人以上，所以我的BOSS理應幫我們投保囉！至於我文中提到的『沒有發票』跟『不開戶』是因為我想知道這樣算不算逃漏稅，因為我打工到現在也近半年了，但是印象中家裡在申報所得稅的時候似乎並沒有我的稅，所以才會提出這兩點問問看的。 解答：一．我是一名PT生，目前在一家咖啡廳打工。但由於我的BOSS總是會拖時間發薪水，讓我感到很困擾。每次規定5號發薪，卻總是一拖再拖，像上個月的薪水理應在1/5號給我，但今天都已經幾號了，卻還是遲遲不肯發錢。．．．我已經快受不了了．．．要是BOSS一不開心炒我魷魚，．．損失我的權益。（一）您是部分時間工作者，屬於勞動基準法所稱之勞工，您老闆不按期發給您工資，違反勞動基準法規定，您可以向主管機關或檢查機構申訴，請其依勞動基準法第27條規定，限期命令您老闆給付。又依勞動基準法規定，您老闆不得因您去申訴而予解僱、調職或其他不利的處分。（二）如果您怕被炒魷魚，您不必針對自己，而就貴單位整體延發工資事項，請求主管機關或勞工檢查機構前往查處，檢查結果如有違反法令規定，檢查機構會通知貴單位立即改正，申訴時並請受理機關予以保密，以維護您的權益。二．我印象中我的BOSS好像都沒幫我們保險之類的。（一）依勞工保險條例規定， 僱用五人以上公司、行號應為員工投保勞工保險。全民健康保險法規定貴單位亦應為您投保健保。（二）您如果不確定老闆有沒有幫您們投保勞保及健保，您可以帶身分證、印章去勞保局及健保局查詢，將加保記錄列印給您。三．而且他店裡好像都不開發票，發薪也都是給現金，而不是叫我們開戶轉帳之類的。（一）合於規定之小規模營業人，得免用或免開統一發票。貴單位是否應使用發票，請向貴單位所在地營業稅服務區查詢。（二）貴單位勞工工資以現金發給，未採用開戶轉帳，核與勞動基準法規定並無違反。四．如果他真的有一天把我炒了，我有什麼辦法可以餵我自己爭取權益呢?如果因為您的申訴，您老闆把您解僱，您老闆將被處二千元以上二萬元以下罰鍰。而且因為此項解僱違反勞動基準法的禁止規定，自屬無效，並無影響您的權益。補充解答：一．您們的店有兩間，老闆同一人，員工數合計在5人以上（包括5人）應辦勞保。二．『不開戶』不算逃漏稅，『沒有發票』除合於規定免用或免開統一發票者外，事涉有無逃漏營業稅問題，併同所得稅，請向轄區國稅局稽徵所查詢。  

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