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勞工達人／存證信函說您因為曠職被免職，要您退還幾天的工資。按存證信函只有證明發信事實及本身內容為何之效力，至於它的內容有無錯誤，以及您是否有曠工事實及解僱事由，就不是單憑這封存證信函就可以證明的。發問者：匿名＝＞最近收到1封存證存函公司寄來的說我曠職免職要我退還幾天的薪水(因ex:1/16領1月份薪水)是公司惡意記曠職如果我不退還薪資會怎樣嗎?? 解答：一．按勞動基準法第十二條規定，勞工無正當理由繼續曠工三日或一個月內曠工達六日者，應自知悉其情形之日起，三十日內，可以不經預告終止契約（俗稱解僱、免職或開除）。根據此項規定，雇主可以不經預告終止契約者，必須具備： (一) 勞工無正當理由曠工， (二) 繼續曠工三日或一個月內曠工達六日的法定要件， (三) 必須在知悉其情形之日起，三十日內為之。若僅符合其中之一者，還不能構成將您免職的事由。二．如果真有曠工情事，該公司可以不發給曠工當日工資，也就是以扣發當日工資為限，但是不可以連不是曠工日的工資予以罰扣。三．查民法第九十五條第一項前段規定：「非對話而為意思表示者，其意思表示，以通知達到相對人時，發生效力。」所謂「非對話而為意思表示者」，是指當事人得以書信、函件等傳達方式表示意思，而郵局存證信函是目前最常使用方式之一。　　您原來服務的公司寄給您的存證信函，說您因為曠職被免職，要您退還幾天的工資（薪水），而您認為這是公司惡意記曠職。按存證信函只有證明發信事實及本身內容為何之效力，至於它的內容有無錯誤，以及您是否有曠工事實及解僱事由，就不是單憑這封存證信函就可以證明的。 萬一進入訴訟程序，雙方就這些事實有爭執，仍須由該公司舉證，絕不會因為該封存證信函就使得信中所有的內容都變成事實。 四．本件未經法院判決確定前，您可以不必退還薪資，不過為了避免現時爭議以及日後爭訟，您可以請求該公司所在地勞工行政主管機關協調解決。發問者補述：真的很感謝您 對我非常有幫助喔

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